全县经济工作暨干部作风建设会议发言材料

　　对此，县委县政府的态度十分明确，就是对制约发展的旧思想、旧观念必须坚决根除，对影响发展的坏作风、坏习惯必须坚决扭转，对损害xx形象、破坏发展环境的不良行为、不良言论必须坚决整治。要把今年确定为“干部作风建设年”，扫除作风之弊，破除发展之障，真正树立起不甘落后、奋勇争先的新形象，营造出百舸争流、加压奋进的新局面，为全县经济发展提供坚强保障。

　　（一）坚持把解放思想作为基础工程。思想领先是最根本的领先，观念落后是最致命的落后。当前，周边兄弟县（市区）都在抢抓机遇，着力在新一轮区域竞争中抢占一席之地。面对不进则退的发展态势，我们唯有向解放思想要动力、要智慧，向深化改革要出路、要速度，才能适应新形势、解决新问题、实现新跨越。县级领导同志要围绕全面深化改革、破解发展瓶颈解放思想，带头抓创新、带头抓落实，以身作则，率先垂范。各乡镇（街区）要围绕招商引资、乡村振兴、社会稳定解放思想，进一步加快经济发展，力促财政增长、农民增收。各部门要围绕改善服务、优化环境、让利于民、让利于企解放思想，甘当经济发展促进派，争做优化环境开拓者。各企业要围绕做大做强、快速发展解放思想，高度重视生态环保、安全生产等工作，做到欠账要补课、制度要完善、整改要到位。各级干部要围绕真抓实干、争先创优解放思想，杜绝夸夸其谈、指手画脚，不当绊脚石、不做旁观者。广大群众要围绕创新创业、增收致富解放思想，积极发展特色产业，做到思富思进，从而在全县努力形成乡镇部门创优、干部创新、群众创业的生动局面。

　　（二）坚持把争先创优作为核心关键。去年，我们通过开展对标学习活动，广大党员进一步解放了思想，开阔了视野，提升了境界。今年，我们要深入开展“走出xx看xx，对标一流抓发展”赶超活动，把党员干部培训的“大课堂”设到全国前沿发达地区，努力在更高标准上“达标夺标创标”。达标，就是全面完成年初确定的各项目标任务，这是最基本的要求。夺标，就是努力推动各项工作在全市争先进位、走在前列。会后，各单位要按照“进位提升”的要求，根据2017年考核成绩，自行制定2018年考核争取的名次，并与县政府签订责任状。到年底，在市考核中，凡是排名后三位的，凡是名次下滑的，要在全县性大会上向县委、县政府和全县人民说明原因、作出检讨。创标，就是立足各自工作实际，打造更多全市、全省乃至全国的工作亮点。县里将按照有关规定出台激励政策，对获得全国、全省、全市先进的单位给予表彰奖励。在这里特别强调，各单位外出对标学习，必须立足实际，必须明确对标学习的内容，必须锁定追赶目标，必须及时向县委组织部报备。县委组织部要切实负起责任，对各单位对标学习活动实行项目化管理、跟踪问效、年底考核，确保把对标学习的成果转化为争先创优的思路对策、转化为促进工作的强大动力、转化为推动发展的强力举措，坚决杜绝“看着激动、听着心动、回来不动”。

　　（三）坚持把责任担当作为首要前提。有担当才能敢负责，敢负责才能闯新路。全县各级干部一定要用更高的标准衡量工作，自觉做到目标追求高、思想境界高、发展水平高。要牢固树立责任担当意识，为官一任就要推动一方发展、造福一方百姓，在其位谋其政，敢于担责、担难、担险，做到敢抓敢管、善做善成。凡是有利于推动跨越发展、有利于造福广大群众的，就要义无反顾、敢担责任，就要知难而进、勇往直前，以“钉钉子”的精神抓落实，以“头拱地”的干劲求突破。要严格落实干部干事创业容错免责机制，严格区分违纪违规与工作失误，既要从严从实要求干部，又要关心爱护干部。县委的态度非常明确，就是为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，旗帜鲜明地给那些谋事干事、勤政廉政的干部撑腰鼓劲。希望在座的同志们，经常与组织的重托比一比、拿群众的期望量一量、用良心的镜子照一照，扪心自问自己的事干得怎么样、职尽得怎么样、责负得怎么样？是给xx发展“出了力”、“流了汗”？还是在浑浑噩噩过日子、得过且过混位子？

　　（四）坚持把狠抓落实作为根本支撑。一分部署，九分落实。不抓落实，一切思想都是空想，一切高谈都是空谈，一切发文都是空文。今年的发展任务尤为繁重，需要全县广大干部以更加积极进取的态度对待困难和矛盾，对各项工作不推诿、不敷衍、不懈怠，定下来的事情要一抓到底，部署的任务要坚决完成。工作中，要建立四项机制。一是建立项目化管理机制。各项工作要具体化、项目化、清单化，由县级领导班子成员牵头抓总，逐一分解到责任单位和承办人员，做到有目标、有要求、有标准、有责任人、有进度安排、有可操作性，一级抓一级、层层抓落实。二是建立务实高效的推进机制。实行一线工作法，县级领导同志要主动到工作一线去，到项目现场去，研究制定科学的推进措施，解决实际问题，高效率、快节奏、创造性地推动工作开展。三是建立全程跟进的督导机制。有效整合县“两办”督查资源，建立重点工作现场督查制度和挂牌督办制度，督任务、督进度、督成效，查认识、查责任、查作风。特别是对工作推进不及时、落实不到位的，要查清问题出在哪里，症结出在哪个部门，坚决整治“中梗阻”。四是建立导向鲜明的激励机制。坚持落实就是本领、实干就是水平的实践标准，进一步改进综合考评制度，以抓落实的能力和绩效检验干部的政治品质、思想境界和工作作风，真正让那些干实事、做实功、求实绩、务实效的干部脱颖而出。

　　（五）坚持把优化发展环境作为关键环节。优化环境，我们喊了多年、抓了多年，但仍有极个别单位、少数干部有令不行、有禁不止，破坏了发展环境，影响了事业发展。下一步，我们要继续牢固树立“政府创造环境、企业创造财富”的理念，把优化环境作为永不落幕的工程，瞄准全国一流目标，努力做到效率最高、质量最优、成本最低、服务最好。要做好“放”的文章，持续深化“放管服”改革，落实“最多跑一次”事项，让政务服务更高效，让群众更满意。要做好“优”的文章，坚持一切从客商、企业角度着想，加快市民服务中心建设，全面提高服务效能，让客商和企业轻装上阵、安心发展。全县各级各部门、广大党员干部要牢固树立“权力就是责任、职责就是服务”的意识，大力倡树“马上办、帮你办、我来办”的服务理念，切实做到主动服务不推诿、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡。要做好“治”的文章，今年，县纪委、监察委要把纠正“四风”与优化发展环境相结合，抓出几个反面典型，公开曝光，严肃处理，坚决打击破坏发展大局的“害群之马”。要实行“一案双查”，不仅要追究违纪人员的责任，也要追究单位分管领导和主要领导的责任。县政府要在优化发展环境上出台具体意见，公开举报电话，加大问责查处力度，坚决破除“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”，努力营造良好发展环境。