2017年人力资源和社会保障局工作总结暨2018年重点工作安排

2017年，区人力资源和社会保障局认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，紧紧围绕区委、区政府建设“品质之城、幸福之区”的总体部署，按照省、市人力资源和社会保障系统“3710”行动计划要求，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，聚焦惠民，聚力服务，攻坚克难，务实奋进，统筹推进人社领域重点工作和重大改革，各项工作取得明显成效。

一、2017年工作总结

（一）主要目标任务按进度提前或超额完成

今年区政府和上级业务部门下达涉及我局的主要目标任务共有就业创业、社会保险、人事人才、收入分配、劳动维权和能力建设六大类30项。截止11月底，主要目标任务均提前或超额完成。其中：城镇新增就业x人，完成任务的x%；创业带动就业x人，完成任务的x%；城镇失业人员再就业x人，完成任务的x%；就业困难人员就业x人，完成任务的x%；转移农村劳动力635人，完成任务的x%；城镇登记失业率为x%；城镇职工基本养老保险参保x人，完成任务的x%；城乡居民基本养老保险参保x人，完成任务的x%，基金征缴x万元，完成任务的x%；企业养老保险基金征缴x万元，完成任务的x%；机关事业养老保险基金征缴x万元，完成任务的x%；城镇居民基本医疗保险参保x人，完成任务的x%；工伤保险参保x人，完成任务的x%，基金征缴x万元，完成任务的96%；失业保险参保x人，完成任务的x%，基金征缴x万元，完成任务的x%；前三季度城镇居民人均可支配收入增长x%（全年目标任务为6%，预计可完成）。

（二）重点工作成效显著

1、促进创业就业，推动实现更高质量的就业

一是公共就业服务体系逐步建立。深入开展“春季招聘暨劳务输出活动”、“市、区人大代表助力待业居民就业招聘活动”等系列就业援助行动，促成500余人实现就业；组织就业困难人员与长治立讯精密工业有限公司进行双向对接，达成就业意向200余人；依托街道、社区平台积极做好企业用工调查，发布用工信息1280条，免费职业介绍627人次；为高校毕业生征集就业见习岗位100个，完成见习人数40人；二是创业促进就业工作深入推进。举办创业优惠政策解读公开课，积极鼓励引导有创业意愿者入驻东山国际双创基地实现创业就业；依托城隍庙创业孵化基地，推进创新创业孵化载体建设，带动1000余人实现就业；强化创业技能培训，组织开展创业培训7期210人，技能培训470人，促成500余人成功创业。三是就业扶持政策及时落实到位。1-11月份，发放公益性岗位人员岗位补贴2407.5万元，落实社保补贴739.9万元，发放职业技能培训补贴41.4万元，高校毕业生见习补贴5.1万元，高校毕业生经营场地租赁补贴1.2万元，小微企业吸纳就业补贴2万元。

2、围绕全民社保，建立更加完善的社保体系

一是深化社会保障制度改革。按照省、市的统一部署和要求，整合成立了“长治市城区医疗保险管理服务中心”，实现城镇职工、城镇居民、新农合“三保合一”。截至目前，我区城乡居民医保制度已基本实现“六统一”，2018年度城乡居民医保的参保缴费工作正在有序推进，城镇职工医保的接收准备工作已基本就绪，经办业务将陆续开展。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，截至11月底，我区154家机关事业单位5222人的养老保险参保登记、基础数据申报审核以及二次清算工作已全部完成。认真落实我省关于个体工商户和灵活就业人员从10月1日不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限的调整政策，通过张贴通知、微信平台告知等多种方式加强政策宣传，切实提高群众的知晓率，保障参保人员的合法权益。二是稳步提高社保待遇水平。按照政策规定，先后提高了企业退休人员养老金、企业退休人员冬季取暖补贴和城镇居民医保补助标准等，企业退休人员养老金人均月增资156元，冬季取暖补贴人均增加960元，城镇居民医保人均财政补贴提高30元。截至11月底，我区新农合门诊补偿37430人次，补偿金额437.59万元，住院补偿4951人次，补偿金额1741.14万元；为3208名企业离退休人员发放养老金8367万元；为238名工伤人员支付工伤待遇1200万元；为33名失业人员发放失业保险金21.36万元；累计发放社保卡64800余张；各项社会保险待遇按时发放率100%。

3、注重发展支撑，着力提高干部人事管理水平

一是落实人事制度改革，加强干部队伍管理。积极落实省、市专业技术人才职称评定“四个一律取消”制度，办理专业技术人员职称评聘381人，申报工人技术等级培训32人；深化公务员职务与职级并行工作，对符合晋升职级条件的3名同志按规定晋升了职级并兑现了工资待遇；组织开展了全区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查，进一步规范机关事业单位日常管理；持续推进事业单位岗位设置聘用管理工作，截至目前，全区事业单位共设置岗位3751个，聘用人员2825人。二是优化人才服务，深化机关事业单位收入分配。对2014年招募的13名“三支一扶”服务期满人员进行了考核，并落实了事业单位编制；对2015年招聘的57名小学教师、20名幼儿教师和2016年招聘的14名免费师范生进行了转正考核和任职定级；对政府系统2655名机关事业人员进行了2016年度考核，其中评定优秀361名，充分发挥了考核的激励作用；会同财政部门，稳妥做好机关事业人员的津贴补贴、绩效工资和冬季烤火费的审批工作，共涉及3894人。

4、保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系

一是加大劳动监察执法力度。积极组织日常巡查和举报专查，深入开展农民工工资支付、预防欠薪隐患排查等专项行动，加大劳资矛盾协调力度，及时化解处置工资拖欠案件。截至11底，共整顿非法中介2家，检查用人单位558家，处理群众投诉举报案件和突发案件12起，按规定预存工资保证金452.35万元，为农民工追回拖欠克扣工资1614.7万元，受理工伤案件179起，结案率达100%。二是强化劳动争议调处力度。1-11月份，共受理劳动争议纠纷案件42起，立案处理32起，不予立案8起，庭外调解2起。立案案件目前已审理完27起。其中，裁决结案18起，调解处理9起。

5、致力固本强基，全面创优服务环境