2017年学院人事处个人述职述廉述学汇报材料

（四）圆满完成市教育局在我校的高校、中专及中小学 位教师的中级职称评审任务

2017年上半年我校承担了xx市教育系统专业技术职务中级职称评审承办工作，这次教育系统中级职称评审包括 位中、小学教师的中级职称评审答辩， 位高校教师和 为中专教师的职称评审和答辩，参审专家1  人，工作人员 多人共同参与了此次评审活动，整个评审过程紧张有序。在时间紧、任务重的情况下突破性的完成了此次评审任务。

（五）新晋和新进教师职称聘任备案、初聘、设岗工作，提前做好自主评审准备工作

为2016年职称晋升的40位同志办理了专业技术职务任职资格证书及职称聘任备案，为40位新入职教师办理了初、中级职称初聘工作，为2017年我校34名新进人员、 名在编人员的岗位变动等相关岗位设置工作，以及退休、调动、离职人员的减岗工作。

2017年国家职称政策加大了改革力度，我校承办了省、市职改办职称改革工作座谈会。我校根据会议和相关文件精神，提前着手我校自主评审准备工作。起草了《xx工程技术学院专业技术职务自主评审实施方案》《xx工程技术学院关于2017年度专业技术职务任职资格申报评审工作的通知》，市属高校中最先进行了评审备案工作。

（六）树立榜样，引导教师在平凡岗位上作到不平凡

榜样的力量是无穷的，我校坚持从身边人、身边事入手，支持、鼓励教师在平凡的岗位上作出不平凡的事。我校一方面规范评优评先程序，激励广大教职工的工作积极性；二方面加强教学名师的申报和考核管理；三方面加强对高层次人才、xx地方特聘高层次人才的考核管理工作。

为表彰先进，激励广大教职工的工作积极性，人事处发布了《关于评选2017年优秀教师、优秀教育工作者和统计教育工作满30年人员的通知》在全校范围内开展了优秀教师、优秀教育工作者的评选活动。经单位推荐、学校研究，今年我校推选出3名xx市优秀教师，1名xx市优秀教育工作者， 名xx市教育局优秀教师，2名xx市教育局学术技术带头人，2名xx市师德先进个人，2名 区优秀教师， 名校级优秀教师， 名校级优秀教育工作者；顺利完成了本年度市、局、区、校优秀教师、优秀教育工作者，并顺利组织了教师节表彰工作。

四、存在问题及改进措施

学校现有薪酬管理办法和教师分类管理、考核方案已经不适应学校应用型本科建设需要。

在综合考虑学校长远发展和本科合格性评估的基础上，出台适合我校现阶段需求的薪酬管理办法和教师分类管理、考核方案，进一步修订教师进修、高层次人才培养、职称晋级方案。