2017年度管理系领导班子及成员“加强作风建设 增强四个意识”专题民主生活会情况汇报

按照院党委《关于开好全校中层党员领导干部“加强作风建设 增强四个意识”专题民主生活会的通知》（x党办字[2017]x号）安排，为了切实“加强作风建设 增强四个意识”，整改落实工作，在发放征求意见表，广泛征求师生意见、召开师生两个座谈会、班子成员相互谈心和成员与师生谈心的基础上，针对管理系领导班子在“加强作风建设 增强四个意识”等方面存在的突出问题，2018年1月3日下午，管理系领导班子成员及科级以上干部召开“加强作风建设 增强四个意识”专题民主生活会。围绕针对系领导班子在“加强作风建设 增强四个意识”及着力解决问题方面的突出问题，对照检查查缺补漏，严肃开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，提出了努力方向和整改措施。管理系总支书记师xx主持会议。

专题民主生活会上，师建龙书记代表管理系领导班子进行了对照检查。本次“加强作风建设 增强四个意识”专题教育活动中共征求到师生意见和建议24条。班子集体研究，梳理归纳为5项。通过明确责任领导、责任部门、完成时限，细化措施，狠抓落实，一个一个解决问题；务求取得师生满意的成效。同时，加强党员干部教育工作，督促检查整改落实情况。具体为：

一、切实加强调查研究，畅通师生沟通渠道

存在的问题：调研和检查工作不够深入、细致，覆盖不全面，具体做法上听汇报多，实地调查了解情况做的不够，效果不明显。存在师生沟通不够的问题。

主要措施：建立健全领导干部深入教学、学生第一线制度；完善干部联系青年教师制度和教师联系学生制度；坚持好《管理系学生科研助理管理办法》；系主要负责人要以身作则，坚持经常深入教学、学生第一线，每学期不能少于6次；同时，定期检查、督促班子成员服务师生情况，定期通报。

定期批阅意见箱征求到的师生意见和建议，指定专人负责任地处理、解决问题。

二、在新办专业取得进展的基础上，重点抓好旅游专业硕士点建设

存在的问题：旅游专业硕士点获批已成定局，师资遴选培养、教学计划、管理制度等涉及质量提升的工作问题亟待解决。

主要措施：一是，积极抓好专业硕士培养方案制订。修改完善培养方案，聘任高素质教师；创造条件，抓紧实验室建设。二是，积极创造条件，确定专门办公场所。

三、加强实验室建设

存在的问题：管理系现有实验室场地硬件设施还严重不足；土地资源管理专业需要新建实验室。

主要措施：利用“1331”工程建设的机会，规划好实验室用房，创造条件，落实《管理系实验室建设规划》。抓好土地资源管理政策咨询实验室建设，提高现有实验室利用率，做到紧密配合教学，满足师生需要。

四、加强师资队伍建设

存在的问题：新专业教师短缺，生师比约40:1，严重失调。目前，我系27名专任教师中有博士研究生5人、硕士研究生19人、本科毕业生3人，高学历、高层次人才还不多，尤其是房地产方向和城市管理专业亟需充实骨干课程教师，土地资源管理专业也面临尽快形成合理的人才梯队的问题。

主要措施：一是制定上报“2018年进人计划”，大力引进博士。扩充专任教师队伍，优化教师结构层次。二是鼓励教师与国内外院校及科研院所进行合作研究和联合人才培养，选派优秀青年教师到合作学校学习研修。

五、狠抓教师课堂教学规范，提高实践教学针对性

存在的问题：部分教师存在：教学重点不突出，教授内容空泛，教学方法不适应，缺少与学生的互动等问题。实践教学开展少，学生动手机会少。

主要措施：在今年开展“案例教学”比赛的基础上，一是继续开展每学期一轮的集体听课评课活动；二是继续开展各种形式的老教师示范课和青年教师教学技能竞赛。三是在培养方案中完善实践实习环节，细化实习时间、地点、实习路线、目标和任务；四是各教研室以主任牵头，研究各专业实践实习教学环节，创新实践环节教育，有条件的申报教研课题；五是在总结各专业实习基础上，编制各专业课程实践实习教材或讲义。

随后，管理系班子成员逐一进行了个人对照检查。党总支书记师建龙带头进行对照检查，其他成员紧密联系思想、工作和生活实际，查摆问题，剖析原因，提出整改措施。大家根据各自履职情况，认真回顾自己的成长经历，解放思想、坦露心声，紧扣“加强作风建设 增强四个意识”主题，查摆自身存在的问题，不遮掩、不回避，进行了认真的自我批评和对照检查。在自我批评中，大家普遍谈到，自身在政治理论学习还有待加强，在作风建设方面存在的突出问题，主要包括：密切师生联系、深入一线不够，高层次师资引进力度不够，自我学习不够、进取心不足，创新精神不够。有的同志谈到，执行力不够，安排工作针对性、目的性不足，同时督促检查力度不足。有的同志谈到，平常工作中对于课堂教学的重视力度不够，对不同专业的学团活动组织也较少，尚未形成各学科特色鲜明、齐头并进的教学研究氛围。

每位成员针对“加强作风建设 增强四个意识”检查发言后，其他成员随即提出批评意见。在相互批评过程中，每一位同志都开门见山，直指问题，直言不讳，实事求是。大家在互相批评中指出，有的同志深入教学、学生一线的意识不强，对师生关注不够、工作不到位，缺乏主动服务的意识；有的同志工作执行力不足，工作落实上推动力度不大。大家在相互批评过程中做到了胸怀坦荡，推心置腹。整个民主生活会充满了严肃、认真的氛围，达到了批评与自我批评的目的，为下一步的整改落实指明了方向，确保了班子的团结和谐。

师建龙书记最后总结，民主生活会以后，管理系领导班子要针对师生员工反映和“加强作风建设 增强四个意识”专题民主生活会上查找出来的问题，逐个进行研究，制定整改重点，有针对性地提出整改方案和整改措施，制定整改任务、时间表，切实进行整改。一是，针对旅游管理硕士点，积极遴选高素质双师型倒是，制订培养方案等，二是，针对生师比严重失衡问题，因其阻碍发展。2018年专业合格评估，生师比是重要指标。城镇研究所人员作为教师纳入管理系是一项可以考虑的措施。同时，定期检查、督促班子成员服务师生情况，定期通报。我们的目标是，通过“加强作风建设 增强四个意识”专题教育活动，抓好整改落实环节，使上述问题得到切实解决，使领导班子和党员领导干部的作风有一个大改进，领导班子办学服务能力有一个大提升，师生员工对全系的满意度有一个大跨越。