离退休干部局委员会关于巡视整改情况公示材料

　　针对“对离退休人员党员教育方式探索不够”的问题：一是对有学习能力和学习需求，但因身体状况无法参加支部活动的特殊困难党员，采取邮寄学习资料的方式，保障老同志学习。二是利用走访慰问机会及时传达相关会议、文件精神，使离退休党员及时了解党的方针、政策，掌握我局贯彻落实和工作开展情况，自觉做改革发展的支持者、拥护者。三是充分发挥离退休人员党支部委员、党小组长作用，抓好“三会一课”落实。目前各离退休人员党支部原则上每月不少于1次组织生活（离休干部党支部不作硬性要求）。四是局党委坚持每年组织离退休党务工作者开展主题教育活动，每年举办2次理论学习研讨班，加强党性教育和对党中央会议、文件及习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，引导离退休老同志珍惜光荣历史、不忘革命初心、永葆政治本色，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 

　　针对“党费管理不规范”的问题：一是进一步规范党费收缴明细表。二是完善《纺织离退休干部局党费收缴、使用和管理办法》，从制度上明确因身体失能、半失能等客观原因不能缴纳党费的党员，可以由本人或家属提出代缴申请，经所在党支部同意、局党委审批后，由局财务处统一代缴。对于年老体弱不能亲自交纳党费的党员，可以采取委托、代缴、转账、网络支付等办法交纳党费。目前，此项工作已顺利开展，得到了老同志们的认可和欢迎。 

　　（三）关于进一步落实全面从严治党责任的整改情况 

　　针对“主体责任落实不够到位”的问题：一是深入学习贯彻党中央关于从严治党的部署和国资委党委、管理局党委要求，严格执行《纺织离退休干部局党委关于落实党风廉政建设主体责任的措施》，党委书记履行好第一责任人职责。二是坚持每年1月份组织签订《党风廉政建设责任书》，每半年进行党建和廉政工作汇报，年终进行述廉述职，切实履行好“一岗双责”。 

　　针对“监督责任落实不到位”的问题：一是严格执行《纺织离退休干部局纪委关于落实党风廉政建设监督责任的措施》。二是制定《xx离退休干部局纪委工作规则》《xx离退休干部局纪委会议制度》，从组织设置、主要职责、主要工作、议事规则、自身建设、会议组织等方面对纪委工作进行明确，落实监督责任。三是改变党委会与纪委会套开的方式，坚持独立召开纪委会，做好会议纪要。四是抓好经常性警示教育，每年开展集中专题警示教育不少于2次，坚持重大节日前重申中央八项规定精神和反“四风”要求，抓早抓小，防范于未然。 

　　针对“调研成果转化效率不够高”的问题：一是加大对近年来我局调研成果转化情况的宣传，随着老同志实际情况的不断变化，进一步研究精准帮扶措施。二是以后年度工作安排中，明确规定为老同志办实事的具体事项，并及时向老同志通报。 

　　针对“廉洁风险点防控措施、监督检查不够及时、不够到位”的问题：一是进一步完善公车使用和管理，修订公务用车《派车单》，配备行车记录仪，纪委每季度对公车使用情况进行检查，严格管控公车使用。二是进一步完善药品采购和管理，医务室建立药品出入库台账，局内审小组每季度对盘库情况进行检查，局党委每半年对分管领导和医务室负责人落实“一岗双责”情况进行检查。三是进一步完善财务管理，制定《银行账户管理制度》《货币资金管理制度》，严防财务风险。四是局内审小组每年开展一次内部审计，对财务管理、药品采购管理、固定资产管理、采买报销等环节进行重点审计，防范廉政风险，提高内部管理科学化、规范化水平。 

　　（四）关于进一步提升服务管理水平的整改情况 

　　针对“领导班子成员、在职干部对离退休干部‘双高期’‘后双高期’新情况新需求了解不够详细、服务管理方式方法创新不够”的问题：一是每周局长办公会，由分管局领导通报老同志的健康情况，确定局领导本周的探视、慰问等服务工作安排。二是每半年对特殊困难老同志进行一次梳理，确定精细化服务的对象及方式方法。三是结合正在开展的适老化调研情况，在离休干部中推进住房适老化改造工作，更好地满足老同志居家养老需求。 

　　针对“日常服务不够到位、办实事不够扎实”的问题：一是进一步完善《离退休老同志探视办法》，明确规定得知离退休老同志住院后，3天之内及时探视。二是坚持每月第2周到各活站报销制度。在集中报销基础上，老同志有报销需求，经电话联系后可到局里报销。对家住外地或者临时报销不方便的老同志，可采取推迟2至3个月的方式报销。                  

　　针对“在职干部队伍结构不合理”的问题：一是根据局人员编制和实际工作需求，制定每年公务员、军转干部录用计划，逐步完善工作人员队伍结构。二是根据岗位和人员匹配情况，启动处级干部选拔任用工作，加强在职干部队伍建设。 

　　针对“接触离退休干部少、情况不了解、工作不熟悉、服务能力不强”的问题：一是强化“三会”“三待（戴）”“三深入”的工作理念，开展经常性学习教育，利用业务培训、业务交流机会，每年至少安排1次工作人员座谈交流。二是明确工作人员联系老同志的标准和要求，对“三深入”进行量化。服务处室做到对所分管老同志全部认人认门，其他处室人员利用走访慰问、医药费集中报销、离退休支部活动、局里组织活动等机会，每年主动接触老同志不少于10次。三是针对老同志联系电话、住址信息变动较多的实际，修订老同志《通讯录》，便于全局工作人员及时、高效开展服务工作。 

　　针对“合同管理不规范”的问题：一是就已签订的药品购销合同中交货、结算条款填写不完整，没有双方授权代表签字的问题，医务室负责与医药公司协商，重新签订纸质合同。二是制定《合同管理办法》，今后所有合同由局办公室统一管理，及时签订，规范操作。