2017年县委常委班子民主生活会对照检查讲话稿

二是宗旨意识还不够牢固。常委班子成员大多都有基层工作经历，长期与基层干部群众打交道，自我感觉群众观点比较牢，但随着职务的提高、地位的变化，深入基层、深入群众不够，与群众在心理上拉开了距离，在感情逐渐有所疏远，时不时有官本位的思想存在，全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念有所淡化。对群众的利益诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益信访问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，还没有真正做到换位易心，服务群众缺少感情、缺乏耐心。尤其在脱贫攻坚工作中，考虑贫困群众多一些，站在非贫困群众的立场和角度上想问题、做决策、办事情做得不到位，忽视了非贫困群众增收致富和生活难题，造成非贫困群众对脱贫攻坚工作的满意度不高，影响了决战脱贫、决胜小康的质量。 三是工作作风还不够过硬。对脱贫攻坚、项目建设、生态环境、党风廉政建设等工作会上强调的多，但检查落实力度不够，没有真正把考核指标、作风建设等任务的压力与每一名干部的个人待遇挂钩，将全体干部干事创业的激情激发出来，一些领导干部总是习惯于在工作任务落实中做样子、走过场。部分班子成员担当负责劲头不足，敢叫日月换新天、自力更生、艰苦奋斗的创业精神有所减弱，对待发展中的问题、工作中的困难，没有很好地从主观方面进行反思、查找原因，寻找解决问题的方法，而是习惯于抱怨外部环境，从客观方面找理由、找借口、找台阶，主动作为、积极进取的精气神有所欠缺。有的工作目标低、标准低、要求低，满足于不出事、不惹事，缺少党员领导干部应有的求实奉献精神。有的面对深层次矛盾、棘手问题绕着走，遇到阻力不敢上手，缺乏“敢在困难面前逞英雄”的奋斗精神，缺少敢啃“硬骨头”、不怕苦、不怕难、不达目的誓不罢休的勇气和胆略。

四是纪律执行还不够严格。近几年，常委会出台了一系列干部管理和正风肃纪的相关制度，党员干部的作风明显好转，但一些制度的刚性约束还不强，制度细化程度还不够，一些党员干部麻痹大意、侥幸心理依然存在，监督约束还没有达到预期效果。在严格党的政治纪律和组织纪律，加大行政效能和组织问责力度方面，常委班子存在失之于软、失之于宽、失之于松的不良现象，对一些不正之风、不良嗜好没有及时制止，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行没有坚决纠正斗争，开展党内生活形式单一。对一些违反纪律、规矩的人和事处理的不够坚决，尤其对领导干部问责往往拉不下情面，怕丢面子，怕伤和气，怕影响团结，有“老好人”思想，过于强调自我约束、自我觉悟，用信任代替了监督，用口头教育代替了刚性制约，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。这些归根结底都是对党的政治纪律、组织纪律要求掌握的不透，执行不严格，没有真正内化于心。 三、今后的努力方向和改进措施, X8 N1 q! N t: Y4 G 针对上述六个方面突出问题，县委常委班子将认真学习党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强角色意识和政治担当，坚持以整风精神深入开展批评和自我批评，把中央、省市委的要求内化于心、外化于行，锲而不舍地加强党的作风建设，努力把常委班子建设得更加坚强有力。

（一）加强理论武装指导，筑牢思想政治基础。政治过硬是党员干部的第一位要求。一是坚决维护核心。常委会班子及成员带头讲政治、讲党性、讲大局，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移维护习近平总书记这个全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心，坚定不移维护党中央权威和党的集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是筑牢思想根基。进一步增强常委班子学习的自觉性和系统性，全面理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，用党的创新理论武装头脑，认真学习贯彻党的十九大精神和《习近平谈治国理政》，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严格执行县委中心组学习制度，坚持每半月召开一次县级四大班子集体学习会，常委个人每月自学时间不少于xx小时、自学笔记每年不少于X 万字，每年撰写学习体会或调研文章不少于X篇，至少开展一次主题党日活动，至少到基层单位讲一次党课。三是不忘初心跟党走。始终坚持向中央基准看齐，不折不扣地贯彻中央和省市委各项决策部署，坚持党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，一切行动听党指挥，努力把中央要求转化为追赶超越的具体行动，确保中央政令畅通、令行禁止，主动做党的路线方针政策的全面执行者。认真落实地方党委工作条例和党组工作条例（试行）要求，严肃和规范党内政治生活，严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度，引导各级党员干部自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。

（二）牢固树立宗旨意识，密切干群血肉联系。脱贫攻坚是今年的头等大事和第一民生工程，也是践行服务宗旨和担当小康使命的主战场。一是强化公仆意识。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，保持公仆本色和为民情怀，把群众当亲人，心中始终装着群众，真心贴近群众，对群众倾注感情和热情，视群众呼声为第一信号、视群众需要为第一选择、视群众利益为第一责任，把群众满意作为标准，把群众对美好生活的向往作为各项工作的根本出发点和落脚点，作为全县工作的价值取向和奋斗目标，努力实现群众利益的最大化。二是坚持为民办事。坚持问政于民、问需于民，把调查研究、征求意见、法律咨询、集体讨论决定作为重大决策的必经程序，坚持决策出台前征求群众意见，推行党务、政务和各领域办事公开，推进民主协商常态化、规范化，提高决策的民主化、科学化水平。继续落实定期接访下访、群众办事干部代办、百姓问政、“五个不出村”经办服务模式等工作方法，提高服务群众质量和效率。深化干部联企活动，帮助解决实际问题，促进企业生产稳定增长。三是开展精准帮扶。健全脱贫攻坚责任机制和监督考评机制，进一步压实“八办两组”和定点扶贫单位责任，严格执行《关于加强脱贫攻坚驻村帮扶工作的实施意见》，强化驻镇驻村帮扶工作力量，每镇派驻一个驻镇工作队，每村派驻一个驻村工作队，每个工作队不少于3人，常年驻镇驻村开展工作。 （三）坚持严管激励并重，持之以恒转变作风。一是加强干部队伍建设。鲜明用人导向，落实好干部标准，有效运用“三项机制”，建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励、经济上奖励的正向激励机制，突出政治过硬、纪律严明、本领高强“三条要求”，真正把那些人品好、有本事、作风正、敢碰硬、威信高的干部选出来、用起来，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。进一步完善各类考核办法，强化考核结果应用，真正做到考核结果与评定等次、干部任用、奖金发放直接挂钩；对重点工作实行单项考核和重奖重罚，设立脱贫攻坚、招商引资、创新创业等专项工作重大贡献奖，严格考核、兑现奖惩，徙木立信、激励担当。二是驰而不息纠“四风”。按照习近平总书记“纠正四风不止步，作风建设永远在路上”的要求，从严落实中央八项规定实施细则精神，修订出台《县级领导改进工作作风密切联系群众实施办法》，紧盯“四风”问题新动向，坚决纠正形式主义、官僚主义新表现，不断规范领导干部调查研究、会风文风、公务用车、下基层食宿等活动，严格落实《XX县公务接待实施细则（试行）》等文件，实行公务用车信息备案抽查制度，推行工作纪律承诺牌、去向公示牌、平时记实手册等制度，织密制度笼子，强化刚性约束。强化监督检查，积极开展贯彻落实中央八项规定精神问题情况专项监督检查，加大重要节点、重大项目、重点场所明察暗访力度，提高行政效能监测点和民主测评政风行风监督效果，确保反“四风”抓深做实。三是持续加大反不廉洁力度。加快构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，有效践行监督执纪“四种形态”，扎实推进巡察监督，围绕“三个助力”，加大脱贫攻坚、环境保护、规范市场秩序等方面问题的监督、问责和执纪力度，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，严肃查处违纪违法案件，重点查处收敛不收手、群众反映强烈的领导干部，查处重要领域、关键环节的不廉洁问题，下大力气整治群众身边的“蝇贪”“微不廉洁”，推动全面从严治党向基层延伸，不断增强群众的满意度和获得感，真正感受到管党治党的成效。