2018年全市港航系统党风廉政建设工作会议汇报材料

（二）坚持科学理论引领，坚定理想信念，着力加强党的思想建设。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。按照上级安排，在全系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持集中教育和经常性教育相结合，精心谋划、精心组织，聚焦主题、创新方式，通过专题学习、研讨交流、主题党课等形式，组织全体党员干部学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢思想根基。加强党对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，突出正面宣传教育，弘扬主旋律、传播正能量。二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为主要内容，按照市港航局学习宣传贯彻党的十九大精神工作计划，坚持读原著、学原文、悟原理。通过组织开展“我说十九大，开启新征程”、党的十九大精神及党章党规党纪应知应会知识考学测评、“改革开放40周年”等活动载体，抓在经常、融入日常，推动党员干部真正学有所思、学有所悟、学有所获。三是大力开展党员干部教育培训。紧跟党的理论创新步伐，抓好党的理论创新成果的学习教育培训。坚持重点抓、抓重点，发挥局党委中心组理论学习的龙头作用，为全系统树立示范标杆。坚持长期抓、抓长期，注重常学常新，鼓励党员、干部加强自我学习、日常学习。坚持系统抓、抓系统，突出贯穿结合，完善理论学习考核激励机制，强化党员述学、评学、考学措施，把理论学习情况作为考核党员干部思想政治素质的重要内容。四是强化理论应用和指导实践。突出学习运用目的，用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，指导工作实践。牢记党的宗旨，自觉遵守党章，组织开展“学习新党章，践行新要求”活动，不断提高政治能力，做到忠诚干净担当。大兴调查研究之风，扎实开展调研活动，把准港航企业、办事群众的需求和关切，定向施策、精准发力，把各项决策制定得更加科学、各项工作抓得更加务实，着力破解突出矛盾和问题，高质量完成各项目标任务，积极助推浙江实现“两个高水平”目标和宁波“名城名都”建设。

（三）突出发挥战斗堡垒作用，开展“支部建设加强年”活动，着力加强党的组织建设。一是整体推进基层党组织建设创新。贯彻落实党的十九大对基层党组织建设新部署新要求，认真落实基层党建工作责任制。确定将今年作为“党支部建设加强年”，研究制定局党委进一步加强党支部建设工作意见，进一步明确党支部主要工作任务、责任落实、基础环节、工作程序、督查考核等规范，推动党支部建设全面进步、全面过硬。正确区分党支部和党小组工作职责边界，有效治理以党支部工作代替党小组工作的“越俎代庖”现象，切实改进党小组工作，充分发挥党小组作用。二是科学合理设置党支部，配齐配强队伍力量。根据“最多跑一次”改革、行政区划调整及干部选拔任用情况，调整优化局党支部设置工作，完成党支部和支部书记、委员换届选举工作，选拔优秀骨干担任党小组长，不断加强和改进党支部、党小组建设，不断巩固党的组织基础。三是进一步严肃党内组织生活。落细落实基层党组织建设各项制度规定，坚持“三会一课”、主题党日等基本组织生活制度，组织党员开展经常性的批评和自我批评，切实担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和团结动员群众的职责。推行局党委中心组理论学习主题延伸到党支部集中学习制度。加强党支部学习科学、业务、法律等知识，推行“支部学法”制度。各区（县）市港航管理机构党组织和局各党支部每年确定1个年度党建研究课题，深入基层一线开展调研，形成调研报告。四是切实提升党支部组织力凝聚力。坚持贯彻党的群众路线，组织引领群众听党话、跟党走，把党的正确主张变成群众的自觉行动。按照《中国共产党党务公开条例（试行）》，研究制定局党委、纪委和党支部党务公开目录，明确基层党组织和纪检监察部门公开事项和内容。用好全国党员管理信息系统，加强党组织和党员基本信息动态维护、组织关系接转、党员发展、党费收缴使用等。加大基层党建保障力度，严格落实基层党组织活动经费意见，严格执行市直机关党组织党建活动经费使用管理办法，创新基层党组织活动方式，丰富基层党组织活动载体，扩大党员参与面、提高活动实效性。五是深化基层党建品牌建设。总结宣传推广“午间课堂”、“运河学舟”等党建优秀案例经验，鼓励和支持各党支部、各部门创新基层党建品牌建设，提炼党建典型案例。积极组织参加“交通夜党校”、“交通大讲堂”、交通强国示范城市青年论坛等活动。注重涵养宁波港航文化，编制发布港航宣传作品集和港航文化手册。

（四）坚持党管干部原则，围绕高素质专业化目标，着力加强港航铁军建设。一是加强港航人才队伍建设。组织开展“泛3315计划”港航人才的调研摸底，为港航人才集聚提出建议意见。深入贯彻全面从严治党和“四铁”队伍的要求，扎实推进从严锻造“港航铁军”工作方案，挖掘工作亮点成效，形成典型示范效应。综合统筹、兼顾业务、注重实务，建立健全港航多层次、立体化教育培训体系，深化“星期五课堂”、“青年沙龙”、“文化港航”等平台载体。用好单位制度、执法制度、简明知识汇编，新入职干部手册等四本“工具书”，不断提升党员、干部职工综合素养。二是坚持落实好干部标准。严格执行干部选拔任用有关制度，根据体制改革、干部人事管理权限和岗位设置，做好各级领导干部选拔任用工作，探索开展基层中队长、组长竞争选拔工作。坚持年轻干部到基层一线、进企业现场锻炼培养制度，注重培养使用经过实践考验的优秀年轻干部。完善干部考核评价机制，改进干部考察考核工作，注重掌握干部日常表现，看平时交办工作的完成质量、看遇到急难险重任务处置情况，避免选任一次考察、年终一回考核。

（五）持之以恒正风肃纪，坚定不移纠正“四风”，着力加强党的作风建设。一是以坚强党性锻造优良党风。锤炼党性、改变惯性、整治惰性，持续践行“三严三实”，深化“打通中梗阻、提升执行力”专项行动，对照“四条标准”进行准确、客观地评判，重点解决查摆纠治不彻底、整改措施不落实，查摆浮于面上、整改流于形式等问题。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，不断增强对不良习气的免疫力和抵抗力，永葆共产党人的政治本色。二是持续推进正风肃纪。局纪委加强监督各党支部履行职责情况，各党支部在季度党建纪检例会上向局党委报告党风廉政建设主体责任落实情况。紧紧盯住典型违纪现象，盯住重点对象、重点部位、重点事项、重点岗位，在“五一”、中秋、国庆和元旦等重要节点组织专项督查和教育提醒。三是注重家庭家教家风。坚持领导、党员、干部“三个带头”，通过“身边人说身边事”、“讲述平凡家庭好故事”、“纠四风正作风”等活动，积极营造良好文化氛围。用好用活红色传统教育资源和廉政教育基地，组织现场教学，学习先贤家风，扩大党员干部学习教育的覆盖面和影响力。