2017年度精神文明建设办公室领导班子履行党风廉政建设主体责任情况交流材料

区委：

　　2017年，在区委的坚强领导下，区文明办全面贯彻党的十九大精神和省市区党代会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，认真落实中央和省委、市委、区委党风廉政建设各项重大部署，坚持党要管党、全面从严治党，主动担当、全面落实党风廉政建设主体责任，切实将党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局，为精神文明建设工作全面发展提供了坚强的政治和纪律保证。现将一年来领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：

　　一、主动履职尽责，切实担负政治责任

　　以高度的政治责任感和使命感，自觉坚守责任担当，强化责任落实，把党风廉政建设和反腐败斗争放在心上抓在手上扛在肩上，切实形成“知责、守责、担责、尽责”的良好氛围。

　　（一）精心统筹谋划，形成工作合力。领导班子成员坚持把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，把落实“两个责任”与精神文明建设工作统筹推进。全年重点研究党风廉政建设和反腐败工作5次，开展党性党风党纪教育6次。同时，积极支持派驻纪检组依职履行监督责任，每半年定期听取纪检组工作汇报1次，推动形成反腐倡廉的强大合力。

　　（二）主要领导带头，成员各尽其责。主要负责人坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。先后多次在单位工作会上就党风廉政建设提要求、作部署，与其他班子成员逐一签订履行主体责任承诺书和履行监督责任承诺书各1份，年内约谈分管领导3人次以上，与分管领导、分管科室负责人一起签订《党风廉政建设责任书》6份。制定班子党风廉政建设责任清单1份、工作责任75条，班子成员主体责任清单1份、工作责任56条，班子成员监督责任清单1份、工作责任43条。开展走访慰问帮扶活动百余人次。对干部队伍中出现的问题，旗帜鲜明地坚决纠正，带头确保了党风廉政建设各项规定落到实处。其它班子成员切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责，严格履行“一岗双责”。同时，层层开展专题学习、调研检查、专题约谈、督查督导工作。

　　（三）明确责任分工，强化责任落实。落实《成都市青白江区2017年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，制发《区文明办2017年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，细化分解任务，进一步明确责任领导、责任科室，增强责任意识。成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，确保人人肩头有担子、个个心中有责任、项项工作有人抓、件件事情有落实。大力推行述责述廉制度，单位主要负责同志按要求向区纪委全会述责述廉并接受评议。

　　二、坚持以上率下，发挥示范带头作用

　　领导班子成员认真落实中央和省委、市委关于加强领导班子思想政治建设的安排部署，牢固树立政治意识、大局意识，切实弘扬为民务实清廉的良好作风，率先垂范、以身作则、严于律己，严格遵守党的纪律和廉洁从政各项规定，为全办党员干部做出了表率、树好了榜样。

　　（一）严守党内政治生活。一是严格党的政治纪律。领导班子成员高度重视思想政治建设，把坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路作为头等大事来抓，始终在政治上、思想上、行动上与中央、省委、市委、区委保持高度一致，以高度严谨、高度负责的态度确保重大决策部署的贯彻落实。二是严守组织人事和财经纪律。领导班子成员严格执行民主集中制原则，主要负责人不直接分管财务、项目、物资采购等，重大决策部署、干部选拔任用、重大项目建设和大额度资金使用均集体研究决定。全年召开主任办公会7次、室务会4次，研究决策重大问题60余个，特别是针对文明创建项目资金安排使用等进行了集体研究。三是严格执行廉洁自律规定。领导班子成员坚持从内在入手，从细节把关，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁自律各项规定，不断提升法纪观念和廉洁自律意识，带头讲党性、重品行、作表率。在日常工作和生活中，坚持高标准、严要求，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受群众监督；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，按照廉洁自律规定对相关情况进行了报告。

　　（二）不折不扣执行重大决策部署。狠抓中央、省、市、区委党风廉政建设各项重大部署的贯彻执行，以铁的纪律确保意志统一、行动统一。深入学习党的十九大和省市区党代会精神，全力推进全面深化改革各项工作任务，及时发现并解决改革推进中的困难和问题，及时总结经验亮点。狠抓文明创建工作，扎实做好“三美”示范点、乡村学校少年宫、标准化社区志愿服务站等工作调查摸底、策划实施、设备配套及活动督导工作，建立工作周报制度，并通过现场调查、市民督查等方式推动项目工作高效实施。

　　三、 坚持正本清源，推进惩防体系建设

　　严格按照《成都市青白江区建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁青白江2013—2017年实施意见》，深化推进惩治和预防腐败体系建设，积极构建具有精神文明建设工作的惩防体系基本框架。

　　（一）加强权力监督制约。结合制度执行年工作，坚持用制度管权管事管人，把反对和纠正“四风”有效做法固化为制度成果，新增了专项资金管理、室务会议制度，并修订完善了《区文明办关于健全“三重一大”事项决策机制的实施办法（试行）》。凡属“三重一大”事项，均提交室务会审议决定，重大决策、重要事项决定和实施前，广泛听取纪检组及广大干部职工的意见。继续执行《区文明办党风廉政建设责任制》《党风廉政建设约谈制度》等制度，党员干部的法纪观念进一步强化。全年，对严肃财经纪律、严格部门预算管理、资产清查核定、严肃采购程序等工作和违规公款购买消费高档白酒，滥发奖金、工资、补贴，私设“小金库”等问题进行专项排查清理，均未发现问题。

　　（二）推进廉政风险防控。认真贯彻落实《2017年源头治理预防腐败重点工作实施方案》（青惩防体系办〔2017〕1号）文件要求，研究制定《区文明办2017年源头治理预防腐败重点工作实施方案》，对各项工作进一步细化安排部署。继续按照区委《关于在落实“两个责任”中深化廉政风险防控工作的实施方案（试行）》文件精神，以规范权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，扎实推进廉政风险防控工作。指导督促各科室对照廉政风险防控机制，检查运行中是否存在漏洞、缺陷，对单位内部管理35个事项、98个风险点再次梳理排查，新制定流程图6个。