2018年纪委干部民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2017年民主生活会的统一安排部署和要求，通过认真对照，我认真查摆了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面、对党忠诚老实不做两面人方面、担当负责攻坚克难方面、纠正“四风”方面、严格执行廉洁自律准则方面6个方面存在的问题，经过深入剖析问题根源，认真研究整改的方法措施，形成对照检查材料如下：

一、存在问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题

我能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：

一是深入学习不够。虽然对党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、十八大以来历届全会以及十九大精神进行了系统后务叧収的学习，但理论学习不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况，理论联系实际不紧密，指导实践工作上有脱节。尤其是结合县情实际和分管联系工作不够，与新形势下更好地驾驭工作的要求还有差距。如：学习纪检监察理论和业务不深入、不全面，不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。

二是学习方式方法简单。对于理论学习，总认为通过报纸杂志、新闻广播、开专题会学习就行了，就没有充分没有运用手机、电脑等现代设备以及微信、QQ、互联网等现代网络平台进一步加强学习，导致学习方式滞后，学习方法简单，在一定程度上存在学的不全面。

三是学习抓得不紧。总认为做好脱贫攻坚、包抓好自己所联系室的工作、完成纪律审查工作任务才是硬道理、硬事情，学习是软事情，自己只要与党中央保持高度一致，严格要求自己，严格遵守各项纪律准则就行了，而没有严格落实学习计划，认真完成学习任务。

（二）认真执行党中央决策部署和县委、纪委决议决定方面存在问题

我能认真执行党中央决策部署和县委、纪委决议决定，做到带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：

一是政治敏锐性不强。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的流言蜚语，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见。

二是大局意识不强。自己在纪委常委会等重大会议上，积极主动发表意见不够，对自己职责范围内工作发表意见多，对自己不分管的工作发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委、监察局提出科学有效的意见建议不多。

三是干部监督失之于宽。认为干部管理是一件比较头疼的事情，自己在思想上放松了要求，对干部监督不严格，致使部分党员干部放松自己，给工作的开展带来被动。例如，在去年脱贫攻坚监督检查中，在干部作风整顿方面抓的不紧，认为只要在村上驻，只要在岗工作就行，没有督查工作效率及工作任务的完成情况，造成部分工作人员疲沓，工作节奏缓慢，思想滑坡，影响了整体工作推进。

（三）对党忠诚老实，不做“两面人”方面存在问题

我对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，做到不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假、欺瞒党组织。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：

一是制度执行不严。总认为分管的干部职工的自觉性都比较强，在执行制度时，上级严格要求时执行的比较紧，上级要求放松时，执行的比较松，制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，有失之于宽、失之于软的现象。

二是履职尽责不到位。履职的方式方法创新不够，不能深入反映群众的愿望和期盼，社情民意了解不深，摸排问题线索还存在死角死面，与群众的要求还有一定的差距，在纪委常委会上提出的意见建议质量不够高，没有发挥参谋作用，工作效果不佳。

三是党风廉政建设责任落实不到位。虽然能严格按照班子成员分工落实党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设监督责任，但对各室成员监督不够，与之谈心谈话比较少，不能准确掌握同志们的思想、行动动态，监督的职责没有很好的落实。

（四）担当负责攻坚克难方面存在问题

我能担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，严格按照分管的工作落实纪律审查工作任务，旗帜鲜明地批评和查处协作区的违规违纪行为，严格执行党的路线、方针、政策，维护公平正义。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：

一是担当精神有所下降。县纪委换届以来，结合实际创造性地开展工作方面有所欠缺，遇到重大困难，首先想到的是向上级汇报，等领导批示，存在等靠要思想。履职的“度”还拿捏的不是很准，怕工作中出现错位或越位的问题，导致工作不够大胆，主动服务意识不强，存在求稳求安的思想。

二是工作中缺乏闯劲创。工作中很注意纪委的位置和角色，强调到位不越位、服务不添乱，许多好的想法在落实过程中太讲程序，叫人到办案室谈话少，总是稳字当头，缺少雷厉风行的闯劲，许多工作得过且过、缺乏特色和亮点。

三是工作落实不够有力。工作方法不够多元化，沿用传统常规性工作方法多、创新超常规方法少；对工作安排部署的多，提要求的多，但亲自深入一线督促检查的少，缺乏一抓到底精神。

（五）纠正“四风”方面存在问题

我能积极纠正“四风”，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。但是，通过认真对照，深刻查找，还存在以下不足：

一是督促检查不到位。对工作安排部署的多、检查落实的少，没有随同工作进行跟进和追踪；对同志指导指挥的多、身体力行的少；解决群众利益诉求多、嘘寒问暖少。在干事创业、加压奋进、争先进位方面有小成即满的思想，落后时则以客观原因从心里为自己开脱。接到工作任务习惯于安排部署，没有持之以恒长期亲自抓，而是交给分管的室调查处理，存在“大撒把”现象。