会计文化建设征文：浅谈目前企业会计文化建设中应关注的问题

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会计文化建设征文：浅谈目前企业会计文化建设中应关注的问题
  -------嘉峪关市邮政局计财部王雯

随着市场经济的发展现代企业制度的逐步建立健全，很多大中型企业都在注重企业文化的建设工作，比如开展道德讲堂宣传活动、立行业标兵树行业新风、企业服务年等等各种针对企业职工精神文化建设的工会活动。“会计文化”做为企业文化中的一项内容以往并没有得到特别的重视，所以从来没有开展过这种针对重要岗位的文化建设活动。但做为基层财务管理人员我认为会计文化建设对于国有企业的持续稳定健康发展有着非常重要和长远的意义。今年国家邮政集团公司提出的工作思路中一个重要内容就是：企业以财务管理为中心。我个人的理解就是一个国有大型企业如果要在当前激烈的市场竞争中始终保持持续健康的发展需要从财务管理入手找出企业发展思路上的不足，经营效益上的不尽人意，企业基础管理方面存在的问题等等，总之现代企业管理确实需要一种结合管理学和心理学、理论联系实际的科学可行的会计文化做为支撑，提升企业的经营效益，规范企业的经营行为，无论外部环境如何复杂变化都能保证企业不断稳步向前发展。

“会计文化建设”做为一项职业文化建设首先就要明确这项文化内容的受众是全社会各类企业的财务工作人员，虽然受众群体局限性较大，但是这项职业做为一个社会一个国家经济活动是否真实，是否健康，是否规范，是否诚信等等的操作者和监督把关者起着决定性的作用。会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位，通过确认、记录、计算、报告等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账、报账，为各有关方面提供会计信息的功能。会计监督职能是指会计人员在进行会计核算的同时，对特定主体经济活动的真实性、合法性和合理性进行审查。这两项职能最终执行的效果也就是会计文化建设的结果和重要意义体现。一个企业是否能够依法有效的规范财务工作、从制度方面确保会计信息的真实、增强财务人员的职业道德层次，保护和调动财务人员的工作积极性和创造性，提高企业管理工作的效率，我认为这其中会计文化建设是一个十分关键的基础环节。无论是对于一个基层的财务工作人员，还是对于一个企业的管理内容来说会计文化建设都有着举足轻重的意义和作用。下面我就个人在工作中的感受提出目前企业财务管理中存在的问题，这些问题也是企业会计文化建设中应该重点关注的内容。

　   很多企业都意识到财务管理工作对于企业的重要性，因此无论是从制度层面，还是人员岗位设置方面都做了许多的工作，但是仍存在一些现实问题始终得不到解决。

1.客观现实以及会计人员本身认识不足导致价值观出现偏差。比如财务人员做为一名普通的企业职工并非执法者，对一些不规范，不合理但符合当前社会风气的帐务处理普遍具有较强的认可和接纳思想，觉得“公家的事公家的钱领导都不管我一个财务人员干吗得罪人”的想法。另外就是工作中缺乏强烈的责任感和说真话的勇气，往往对领导布置的工作说一不二根本不提出个人专业方面的建议，为了个人生存或利益考虑等种种原因做虚假帐务处理。

2.企业管理缺乏法治意识。尽管当前各项制度法规健全但是普遍存在人治代替法治，会计自身监督不力，企业内部审计从体制的形式上表现为上级部门派驻执行监督工作，但是实质上基本受本基层企业管理，岗位设置的严谨性形同虚设，无法真正实施监督职能，只能是大问题不清楚不反映小问题认真查，监督工作治标不治本，虽然能解决企业外部的资金和经营方面的风险，但是对于企业内部的风险的监督缺乏执行力。

3.企业发展速度快，但财务管理相对滞后。随着经济的不断发展，市场竞争激烈，企业经营部门不断找市场开发新业务但是未能在前期让财务参与，导致业务流程和制度规范落后后期出现资金与经营风险，财务根本没有相应的措施解决，会计信息也就不能真实全面客观的反映企业的经营成果。另外目前财务工作更多的需要应用网络系统和各种电算化手段来完成，工作要求越来越高核算越来越细化对会计人员自身的技能以及分析问题解决问题的管理能力都提出了严峻的考验。一些基层多年从事财务工作的老会计，虽然责任心强工作认真，但是对计算机应用、办公软件使用和网络技术不了解学习起来困难，完成工作无论是从时限要求上还是工作质量上都存在问题，而新会计往往不了解企业的经营、各项业务流程、本行业特点，再加上年轻人在工作责任心方面和对企业的忠诚度方面都存在差距，对于财务管理的重点又不明确，仅仅是完成数据层面的核算要求，不能发挥会计的监督和管理职能对基础数据的真实性和有效性不太关注。

4.财务人员缺乏一定的全局意识，不能起到财务管理的作用。财务管理本来应该是全局管理工作的一个核心，因为企业任何问题最终都能够从财务核算中发现和显现出来。比如某个人员报帐单据不合规，业务发生的真实性存在异议财务人员在审核时可以发现和了解到这个部门基础管理或人员素质存在问题，那么就可以有的放矢的进行监督，帮助以及要求其规范管理。另外在核算中可以通过对业务资金的监控及早发现经营中出现的问题进行事中纠正和汇报上级及时进行解决处理，杜绝了小问题拖成大问题。但目前财务人员普遍缺乏管理意识，思想上局限性较大，能够认真做好本职的数据核算工作，但是在为企业管理工作提升和经营工作的发展上没有起到更多的作用。

5.财务部门自身管理有待加强。财务部门做为企业的一个重要职能部室，其中细分为会计、出纳、固定资产管理、会计检查、预算等不同的岗位。从企业来讲，财务部门是一个关键的管理部门，从财务部门本身来说自身的管理工作也应该是全局其他部门的一个标杆。因此，在日常的工作中，财务人员内部首先要有团队意识和明确的岗位职责意识，即要注重相互配合协作，又要各尽其职互相起到一个监督和纠错，与此同时还要与企业其他部门之间增加沟通，互相理解学习业务知识，通过努力的引导促使其它部门加强自身基础管理工作，这样才能真正保证核算基础资料的真实性，在企业的合规经营上也需要财务部门人员向其他部门传达讲解，不能仅限于财务部门自己学习执行，业务人员不清楚不理会相关规定，这样不仅报帐工作降低效率，而且出现部门之间不合作，不能形成一个良好的工作氛围，给企业造成了不良的影响。

　　会计文化建设是一项重要的文化建设内容，无论对社会，对企业还是对从业者个人来说都有着十分重要的作用和长远的意义。虽然目前存在这样或那样的实际问题，但是我想只要切合实际的认真分析解决处理，从制度建设、体制改革、职业道德教育、思想教育、领导者提升关注度等各个方面入手一步一步的踏实改进都会在未来呈现出新的气象，从经济活动的方面为社会的诚信建设走好关键性的第一步。

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