2017年度水务局人事工作总结及2018年工作实施方案

2017年，我局水利人事工作在省、市、县委、县政府及上级水利部门的正确指导下，按照年初总体工作部署和目标任务要求，以党的十九大为指导，认真执行水务局的工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在人事工作方面认真履行职责，较好地完成工作任务，取得了一定的成绩。现将2017年工作情况具体总结如下：

一、2017年人事工作完成情况

（一）抓好学习教育，提高全体干职理论修养。一是组织干部学习党的十八大和十九大，掌握先进理论。组织全局干职学习党的十八大、十九大等先进理论知识，武装全局干职思想，做到规定动作不少，学习时间不少，工作学习两不误，圆满完成学习先进理论的各项任务；二是组织干部参加各类学习培训。全年共组织41多名党员干部参加江西干部网络学院培训，组织11名科级干部参加县委党校脱产培训，组织20名技术人员进行 继续再教育培训；三是鼓励干部自学。加大对学习重要性宣传力度，积极鼓励干部职工自学，号召大家自觉更新知识，扩大知识面；四是组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核41人，优秀公务员2名，优秀事业干部2名。

（二）抓好人事工作，完成各项工作任务。我局以认真、细致、负责的态度做好各项人事工作，推动局整体工作又好又快发展。这里面，主要做了四方面工作。一是完成工资套改工作。局机关办公室协同计财股完成了机关事业单位2017年度职工薪级工资调整工作，其中科级干部11人，事业干部25人，工勤人员5人；二是做好全局干部情况统计工作 。完成了2017年行政事业单位人员编制情况和全局人员增减情况、已退休和已故人员的下编手续，全局共2人，其中行政1人，事业编制1人；三是做好机构编制工作。根据县编办要求，收集在编人员信息，组织人员对单位机构设置情况、编制核定情况、实有人员情况、职数核定和聘用人员情况进行摸底调查，及时准确的完成机构编制年度工作；四是做好岗位职责、年度考核、培训学习等工作。根据工作实际，规范了各个股室岗位职责，完成了2017年度考核工作和2017年组织机构代码证年检工作。同时组织本局人员积极参加人事局档案管理培训学习和公职人员法律知识培训学习，组织全局11名公务员在市委党校进行了为期3天的更新知识培训，全部人员顺利通过结业考试，取得良好成绩。提高了工作效率；五是做好科室内勤日常工作。办理好收、发文件工作，并能及时整理装订好归档，认真做好局机关各股站室全年考勤工作，按照上级规定，完成了各种党报党刊、行业报刊及其他报刊的征订工作。同时对局机关大楼进行维修养护，并及时更换各股站（室）损坏的办公桌椅，配置配齐了各股站（室）电脑，改善了各股站（室）办公条件，提升了各股站（室）形象。

（三）做好工会、老干部工作。一是做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐，为老干部征订了老年杂志、刊物，并在重阳节举行了局退休老干部、老工程师们指导水利建设活动；“两节”期间也开展走访慰问，落实了老干部待遇。二是做好机关工会工作。除做好工会会员登记工作外，重点突出了规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为10名困难职工进行了救助。

（四）存在的问题及建议。随着水利现代化发展的新形势，给人事工作提出了新要求，管理人员老化、技术人才紧缺、继续教育缺乏的矛盾也逐步显现。从我市的情况来看，当前主要存在以下三个问题：一是管理人员严重老化。据统计，目前现有36名中层干部，年龄50岁以上有18人，35至50岁的有10人，35岁以下的仅8人，管理人员老化的矛盾比较突出;二是专业技术人才紧缺。据统计，目前全局干部职工41人，具有大学本科学历的有21人，大专学历的12人，中专学历的3人，高中学历的5人。其中部分人员的学历与与水利专业不对口，水利专业工程技术人员只有22人，相对紧缺。三是继续教育缺乏。仅仅依靠一至两次短期培训很难解决专业技能继续提高的矛盾，工程技术、财务管理、水政执法、水资源监管人员的理论水平和专业技能有待进一步增强。四是建议进一步加大专业技术人才培训力度。由于我们县里举办专业技术培训的条件有限，建议上级主管部门要加大力度，尽量多举办各类专业技术培训班，以缓解当前专业技术人才紧缺的矛盾。

二、2018年工作计划

2018年，我局人事工作将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。

一是加强学习教育。学习相关政策理论知识和业务知识，提高自身理论和业务能力，做好单位人事工作。

二是增强服务意识。要秉承“为人服务”理念，热心为机关工人服务，提升服务质量。

三是做好编制管理工作。按照上级文件要求，制定编制方案，完后单位人员变动管理编制工作。

四是加强机关单位人事管理，做好专业技术人员继续教育培训和资格评审申报工作，配合有关单位搞好机关工资改革。　　

五是抓好人才引进。多吸收新鲜血脉，引进高层次人才创新项目推动工作。