新人类初涉职场六原则

　　硕士生与大专生

　　某著名公司招聘人才，应者如云。结果产生两个幸运儿：一名是硕士生Ａ，另一名是大专生Ｂ。由于专业需要，Ａ一开始便被安排在较高的管理层，Ｂ则去生产一线奔忙。

　　一年后，Ｂ因业绩出众，稍有提升。Ａ工作平平，但亦无过，依然在原来的岗位上。

　　第二年，Ｂ再次被提升。Ａ仍维持原状，但他的几篇学术论文在社会上产生了广泛影响，并得到专家好评。Ａ因此颇为自得。

　　第三年，公司人事作了调整。Ａ被调去一个较平凡、清淡的岗位，Ｂ则代替了他原先的工作。为此，Ａ心理上极不平衡：因为无论学识还是社会影响，他比Ｂ更像个成功人士。“Ｂ与我，根本不在一个层次，没有可比性。”

　　第四年，公司遭遇困难，董事会决定裁减一半员工，包括管理层。不幸的是，Ａ落入下岗名单，而Ｂ在这危急关头又被提升一级！Ａ忿忿然，他认为这是社会的不公平现象。为此，他决定找总裁好好谈谈，一吐自己的怨气。

　　意外的是，总裁很热情地接待了他，并无丝毫虚伪。交谈涉及正题时，总裁从抽屉里取出几本大画报，将封面展示给Ａ看，并问：“你认识这些人吗？”Ａ说认识，都是演艺界、文化界颇有名声的“腕儿”。然后总裁又在一张白纸上写了两个字给Ａ看：“父母”。Ａ有些糊涂，继而觉得可笑。这时总裁解释道：“您是位有成就的人，我内心很敬佩您，就像影视、杂志上的那些知名人士。但是，就我们公司来说，更需要像父母一样尽职尽责的员工啊！我们都应该反省，在这个社会上，在我们的公司里，所谓的成功者和尽职尽责者之间，谁显得更重要呢？”

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　　前面的四道门槛让你无法回避

　　初涉职场，第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然，准职场新鲜人的经历可能会欠缺，但是技能、专长一定要心中有数。

　　俗语说，"当事者迷，旁观者清"，想要有自知之明也不容易。身为普普通通学生中的一员，如果没有旁人指点，很多人可能会为自己得出兴趣很多但鲜有专长的结论。不要怕，可锐职业顾问认为，特长、专长都是相对的。

　　相比其他人，你的专长、优势可能不那么明显，但是将自身跟自身比较，你就会发现，在那么多爱好、擅长的事情中，自己总有一两项是比较突出的。

　　有了对自己的技能、专长的客观评价，你就容易明白自己的兴趣点是什么，搞清楚自己将来想要从事什么职业、适合从事什么职业、具有何种职业能力及职业倾向。

　　另外，职场不是学校，不要锋芒太露。谁都希望给新单位留下良好印象，但要把握适度，做得过火往往得不偿失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意见，千万别越位。让上司、同事消除戒心，要懂得先保护自己，收敛锐气等待时机，切忌别以自我为中心。

　　人生是从学会走路开始才能够跑步的，人的职业生涯也一样。即将工作的大学生们，作为准职场新鲜人，切记不要好高骛远，任何辉煌的职业生涯都是从迈好职场第一步开始的，所以建议毕业生先把心态放平。心态平和才能理性思考，明白定位自己的主客观条件，才能选好工作、选对职业，为以后的职业发展打下基础。

　　第一道门槛：从前的你

　　对于大多数应届毕业生来说，这两个星期，是他们在学校的最后一段日子。紧张的论文答辩、浓得化不开的同窗情意、淡淡的离愁……四年的校园生活就将在此时告一段落。汗水、社团、校园，这一切的元素都将被另外一种生活方式所取代，那就是，职场。

　　来不及品味四年的酸甜，怀着对未来美好的憧憬，这些刚刚踏出校门的"菜鸟"便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何去适应你的工作？如何去融入你的办公圈子？怎样才能完成你的角色转换？一个个难题像一道道门槛一样横亘在这些职场准"新人"面前，为此，我们请来可锐管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议，来帮助这些新人们早日跨越门槛。

　　第二道门槛：环境壁垒

　　冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受，但现实却是，你必须接受。

　　毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。

　　准职场新鲜人对择业的迷茫与担忧，有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的时代，如果不能用发展的眼光来看待它，就有可能被遗弃。如何了解职场，对于准职场新鲜人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新鲜人，建议在认识职场的大环境同时，务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细，走上工作岗位后适应得越快，也越有机会表现自己的能力。

　　最后，还要学会微笑的面对一切，用温暖化解坚冰，说到底，还是要主动打破壁垒。

　　可锐管理咨询有限公司资深顾问卞秉彬指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题："我将要跳向哪里"、"市场需要怎样的人才"、"我具备这些素质吗"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的职业气质倾向吗"。如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。

　　事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽的。

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　　第三道门槛：目光短浅

　　"如果说，仅仅是为了得到当前的’饭碗’而丢弃未来的’饭碗’，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑，生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会，其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题。"卞秉彬说。

　　事实上，准职场新鲜人初入社会，对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景。而职业咨询顾问因为时刻身处职场第一线，能够充分获取信息，并随时跟着职场变换调整品评依据，可以为缺少职业独立认识的准职场新鲜人提供切实的指导与分析。

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