学习十九大精神主题征文：自力更生、艰苦奋斗，敢于担当、主动作为

         二要健全选人用人机制。用人得当，首先要知人。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。要近距离接触干部，观察干部对重大问题的认识见解，观察干部对群众的品质情怀，观察干部对待名利的境界格局，观察干部处理问题的能力水平。要把考察识别干部的功夫下在平时，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部，既要在“大事”上看能，又要在“小节”中察德。要把维护稳定、改善民生、脱贫攻坚、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。

         三要加强干部管理监督。信任不能代替监督。要立足于早、着眼于小，见物见人见细节，发现错误苗头及时谈话提醒、批评教育，防止小病拖成大病。要加强对各级领导干部特别是“一把手”的管理监督，规范“一把手”职责权限，明晰一把手权力边界，强化上级党组织对下级“一把手”的监督，强化巡察、审计和领导班子内部监督等，促使其为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权。要督促领导干部加强家庭、家教、家风建设，从严管理好亲属和身边工作人员。要建立健全容错纠错机制、合理划定容错界限，一方面，要教育引导各级干部继承弘扬“老xz精神”、“两路精神”和“珠峰精神”，自力更生、艰苦奋斗，敢于担当、主动作为，一方面，要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责、为敢于干事的干部撑腰。