2017年人社局工作总结及汇报材料

(二)事业人员招聘工作有序开展。有序推进了事业单位公开招聘工作。组织或指导事业单位公开招聘工作4批次，其中：教育系统2次，招聘中小学教师373人，已经全部到位上岗；综合类招聘42人，卫生类招聘109人。组织或指导事业单位公开选聘工作8批次，其中：教育系统4次，包括教师进城考试、借用人员竞聘上岗考试、县外优秀高中教师选聘考试、教育局机关选聘考试；卫生系统2次，包括城区医院选聘考试和借用人员竞聘上岗考试；指导县纪委、县委巡察办开展了选调考试，组织开展了其他机关事业单位的选调选聘考试。除了这些已经完成或正在开展的考试外，还将指导县政府信息化办开展选聘考试，截至目前的10多批次考试没有发生一起考试安全事故，考试工作实现了零失误。

(三)年度考核全面完成。2016年，全县政府序列机关事业单位共上报科级以下人员11777人参加了年度考核。其中公务员（参公人员）1161人，专业技术人员7908人，管理人员433人，工勤人员2275人。根据各单位上报情况，结合县纪检、综治、计生、依法治县领导小组等部门的意见，确定优秀等次1424人、称职（合格）等次9964人、基本称职（基本合格）等次10人、不称职（不合格）等次44人、不确定等次335人。

三、扩大覆盖范围，提升服务水平，不断增强城乡居民的社会保障能力

(一)扩面征缴卓有成效。截止12月底，全县企业职工养老保险参保18468人；工伤保险参保单位491个，参保人数34571人;生育保险参保单位375个;城镇职工基本医疗保险参保375个，参保人数27462人;城乡居民医疗参保 698229人，城乡居民常住人口参保率为100%，超额完成省、市、县民生100工程和全面建设小康社会考核指标。机关事业单位养老保险参保13800人。

（二）基金征缴再创新高。截止12月底，全县“五险”基金征缴金9.69亿元，再创新高。

(三)社会保障卡功能应用推进有序。自2014年6月全市社会保障卡首发仪式在xx县启动以来，我县共累计完成制发卡57.8万张，完成市政府2017年累计制发卡56万任务的103.24%。持卡人群已覆盖城镇职工、城镇居民、农村居民，并加载了金融、诊疗卡、社保等功能应用。

(四)遗留问题妥善化解。根据有关文件和政策规定，在市人社局和上级有关部门的精心指导下，在建立健全各项基本社会保险制度的基础上，针对全县特殊社会群体保障需求，落实相关政策，积极稳妥发展多层次社会保障体系。为 380户失地农民办理了企业参保。

(五)基金监管更加有力。一是坚持稽核与企业申报缴费相结合的稽核方式，对全县企业参保人数和缴费基数进行全面核查，督促新生民营企业的参保登记，实现应保尽保、应收尽收。二是建立健全社保基金管理、保密、安全内部控制制度，明确基金征缴、数据复核、待遇核定、支付等各个环节的内部监督审批程序，做到按制度办事，用制度管人。加强银行基金账户管理，严格执行基金银行账户管理的有关规定，有效杜绝了违规挤占挪用基金现象发生。积极配合审计部门对我县社保基金审计，及时提供相关业务数据和资料，确保全县社保基金征缴、信息、发放、财务、监管工作安全稳定。

四、加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定城乡发展的牢固基础

(一)投诉、举报案件快速处理。认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，今年共受理各类投诉举报案件274起（其中劳动监察接访室接访登记139件，上年度结转25件，市长热线及县长热线交办件98件，领导交办件4件，信访件8件）。目前已处理案件239件（其中接访案件104件，占79%；处理上年度结转25件，占100%；处理市长、县长热线交办件98件，占100%；处理领导交办件4件，占100%；处理信访案件8件，占100%；转交职能门处理的3件，占100%）。涉及农民工1486人，帮助农民工讨回工资2048万元。今年以来，共移送公安机关5件，批捕5人，为农民工追讨劳动报酬218万元，对正在拖欠和正想拖欠的不法分子形成震慑作用，保障了社会大局稳定。

(二) 认真做好常规检查工作，认真清理人力资源市场。自2017年3月10日至3月15日，在全县范围内开展清理整顿人力资源市秩序专项行动，共检查了各类24家，劳务服务公司和劳务派遣单位6家，其它用人单位18家。发现问题后现场指出并要求整改，有效改善了我县的人力资源市秩序，取得了预期效果。开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。2017年7月5日至8月1日通过有人单位自查和实地检查等方式共计检查用人单位45家，涉及劳动者2600余人，督促7家用人单位参加社会保险登记，对存在问题的用人单位提出口头或书面整改要求，责令限期整改，进一步规范了用单位劳动用工管理行为。日常巡查快速推进。专门成立了日常巡查办公室，主要对房地产开发企业和建设施工企业进行日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。书面审查扎实有效。今年来，共完成9个行业218家用人单位书面审查工作，实现了年度安排目标。通过书面审查工作，上报失信企业“黑名单位”共8家。

(三)倾力维护劳动者权益。按照“先难后易”或“先易后难”的方法，分解矛盾、化解矛盾，把面上的问题化为点来处理，力争事实认定清楚，案件处理准确，确保事要解决。并积极利用创建全国劳动效能建设示范县契机，按照省、市仲裁院的统一要求，进一步严格落实好“六统一”、“一卷两帐两表”、“二室”、“五上墙”等工作规程和工作措施，使基层调解流程更规范，案卷整理更整齐完备。2017年共受理劳动人事争议案件87件，已审结65件，结案率100%，成功调解案件15件，成功调解率100%，待审理案件7件；涉及人数72人，涉案金额600余万元。其中：工伤保险待遇案件25件、经济补偿案件39件、确定劳动关系案件23件。

(四) 畅通群众维权渠道，确保农民工合法权益。严格管控政府投资项目拨款和房地产项目审批，在建筑、交通、水利等建设领域全面落实农民工工资保障金制度，扩大农民工工资保证金实施范围,从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生，截止目前已收缴各类施工单位34家，共845万元。创新受理投诉举报模式，在劳动监察大队诉求接访室，安排专人全天侯无障碍受理各类劳动保障维权案件，并专门印制农民工维权手册、投诉须知、温馨提示等资料，实行案前授法和“一站式”服务；畅通维权渠道，建立管理绿色通道，简化投诉程序，启动案件快速办理机制，对农民工工资案件当天立案，切实落实举报投诉和按时结案制度，做到有诉必查，有查必果，快受理、快立案、快查处、快结案，实现服务“零阻碍”、工作“零差错”。