2017年人社局工作总结及汇报材料

五、全力向上争资，工作实现新突破

今年以来，我局高度重视争资立项、招商引资工作，成立领导小组，实行“一把手”负责制，分管领导及责任股室具体抓的工作机制。将争资立项、招商引资及项目建设列入年度目标管理考核的重要内容，实行责任到人、项目到人、奖惩到人，充分调动全体干部职工的积极性及工作热忱。并召开了招商引资、向上争资专题工作会议，制定了切实可行的实施方案，全力优化招商引资、立项争资工作环境，认真梳理项目，广辟争资渠道，通过多方联络，积极沟通，取得了较好的成效，超额完成了县下达的各项任务，目前，向上争取各项资金1.78亿元，完成全年目标任务的103.1%。

六、积极做好信访WW、精准扶贫等工作

随着社会经济的快速发展，社会各类矛盾凸显，积极做好信访WW工作是当务之急，在人社部门范围内，特别是涉军群体、企业改制遗留问题的信访工作，做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，确保社会大局稳定。特别是在今年十九大召开期间，按照信访要注积极做好了各类信访事项，确保职责范围内无人上省进京上访。按照中央、省市的有关要求，积极抓好精准扶贫工作，特别是医疗扶贫，严格按照全省城乡居民医保制度“六个统一”要求，不断完善城乡居民医保改革，积极抓好医疗扶贫工作，确保今年脱贫考核位列全省先进。

七、夯实组织基础，持续深入推进政风行风建设

（一）建立健全作风建设长效机制。全面开展落实“纠四风’、治陋习”作风大提质和“重品行、树新风、创一流”主题活动和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治活动，加强法治调研和宣传工作，全面推进法治人社建设。同时结合“两学一做”、“四城同创”等活动的开展，全面推进机关党的思想建设、组织建设和精神文明建设，深入贯彻“人社人为人民”的工作理念。抓好反腐倡廉教育，切实加强和筑牢全体党员干部的思想道德防线。

（二）增强干事创业的合力。积极开展“好家风、好家训”征文评选活动，组织干部职工观看相关宣教片等，并积极开展丰富多彩的有益活动，使干部职工团结互助，把主要精力用到干事创业上，始终保持奋发有为、积极向上的精神状态，敢于直面矛盾和问题，敢于啃硬骨头，敢于过深水区，积极投身改革发展的大潮中。人人争当“两为”（清廉为官、事业有为）干部。

八、存在的主要问题

(一)就业压力大。城镇就业困难人员和普通高校毕业生逐步增多，而可提供的就业岗位有限，劳动力供大于求，给充分就业带来了一定压力，就业难度不断增大。

(二)人才结构不合理最主要表现在人才队伍的学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构不合理，高知识、高技能、高素质人才严重缺乏。

(三)全县企业参保面不够宽，扩面难度大。我县参保企业大多数为国有集体改制企业，新生的民营企业大多数未登记参保。由于缺乏强有力的法律措施，民营企业扩面难度极大。

2018年工作计划

(一)突出重点，全力做好就业再就业工作

一是进一步拓展就业渠道。紧紧抓住“劳务协作脱贫”工作、“创业孵化基地”和“家具产业园”建设，建立起扩大就业与经济增长的良性互动，大力发展家具产业、生态经济等产业，更大规模地发挥吸纳就业的作用，构建吸纳就业能力强的科学发展新高地。2018年，力争实现城镇新增就业6200人，城镇失业人员再就业3400人，城镇登记失业率控制在4%。

二是统筹抓好困难群体就业工作。将高校毕业生就业摆在就业工作首位，抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实，畅通高校毕业生到基层、中小企业的就业渠道，依托大学生创业孵化基地，鼓励和引导高校毕业生实现自主创业。综合运用现行职业介绍、社保补贴、培训等政策，积极开展就业援助活动，大力开发公益性就业岗位，帮助就业困难人员及时实现就业。2018年，确保帮助1200名就业困难人员实现就业创业。

三是进一步加强农村劳动力转移就业工作。将农村劳动力转移就业目标任务分解到各乡镇街道，列入乡镇街道年度考核重要内容。建立农村劳动力转移月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，保证我县2018年完成农村劳动力转移就业4400人。

四是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，完善创业孵化基地的职能，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。2018年，完成创业培训2000人，“两后生”技能培训100人。

五是积极做好失业保险工作。加大工作力度，认真做好失业保险征缴、失业保险金发放和失业职工管理工作。2018年力争失业保险参保人数达到25000人，收缴失业保险费850万元。

(二)不断完善社会保障体系，提高保障水平

加大力度，扩面征缴，确保社会保障全覆盖。继续推进工业园区企业五险参保和建筑行业工伤参保工作。推行“五险合一”基金申报、审批和征缴工作，组建“五险合一”征缴工作机构。完善教育系统和卫生系统参保单位的基金征收流程。落实失业保险降费率和稳岗补贴政策。强化社会保险基金监督，推广各险种联合稽核制度。推进基金监督行政执法，加强社会保险基金反欺诈工作，建立推行社会保险欺诈案件调查处理和移送司法机关的工作模板。重点抓好内控制度建设、稽核机构队伍建设，确保基金安全运行。

(三)深入实施“人才强县”战略，全面加强人才队伍建设

一是加大高层次人才引进力度。引进一批我县发展急需的高层次创新创业人才，为“人才强县”战略提供有力保证。

二是进一步完善高技能人才培养体系。一是继续实施高技能人才引进工程，二是建立健全我县高技能人才的评价机制。

三是深入企业开展高技能人才专题调研活动。

四是加强宣传，营造高技能人才培养的良好社会环境。