2017年人社局工作总结及汇报材料

(四)加强劳动关系协调，创建和谐稳定劳动关系

一是加强劳动关系协调。认真贯彻《劳动合同法》，规模以上企业基本做到全员签订劳动合同、小微企业通过专项行动，对劳动合同法也有深刻认识，逐步走向正规。已建工会的企业全部签订集体合同，下一步在巩固现有成果的基础上，再在行业性、区域性集体合同领域开展工作，争取在集体合同领域有更大的成果。

二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。利用创建“全国效能建设示范县”的有利契机，建立健全多元化的劳动人事争议调解机制，积极推进劳动人事仲裁实体化建设，确保及时化解和妥善处理劳动人事争议，促进劳动关系和谐。从保护劳动者利益、构建和谐劳动关系和指导企业有效规避用工风险方面，及时向企业提出仲裁整改建议，增强企业的合法合规用工意识，减少和预防本地区劳动争议纠纷发案率，维护社会安定团结。

(五)强化综合业务工作，确保人社工作齐头并进

一是重视社会治安综合治理工作。落实领导责任制。发挥部门职能作用，将业务工作与综治工作紧密结合。加大宣传，开展好平安单位建设活动，使干部职工以及家庭知晓率达100%。注重人防措施，加强安全防线，有力化解矛盾，深入普法。

二是推进基层公共服务设施项目建设。认真做好信访WW工作，特别是涉军群体、企业改制遗留问题的信访工作，做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。加强人社领域重大问题研究。加强新闻宣传和舆论引导。

三是抓好精准扶贫工作，特别是医疗扶贫，严格按照全省城乡居民医保制度“六个统一”要求，不断完善城乡居民医保改革，积极抓好医疗扶贫工作，确保脱贫考核位列全省先进。

四是做好向上争资工作，2018年计划向上争资突破1.8亿元。

(六)加强人社队伍建设，不断提升服务质量

落实全面从严治党要求，严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例。落实主体责任和监督责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，健全廉政风险防控体系。严格遵守中央八项规定和省委九项规定，推进作风建设常态化、长效化。推进干部教育培训工作。开展“治陋习、树新风”确保深化作风建设年活动取得实效，推进机关效能建设。