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2018年民主生活会问题原因对策分析汇报材料
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237. 存在党风廉政建设主体责任履职不到位的问题。区委班子在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准
、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够；对党员干部的警示教育不严，“一岗双责”、“一案双查”执行不力；对苗头性
、倾向性问题抓早、抓小不及时，对发生在人民群众身边的不廉洁行为预防措施不严密，导致风声紧、要求多，但仍然有个别干部不管不顾在违纪违法，严重损
害了党委、政府的形象。
238. 党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。要求
其他人着装严整，可自己晚饭后有时不注重，作为老党员，要求别人的自己首先没做到，没能带动其他的同志。
239. 班子执行力有待加强。个别班子成员表态多、落实少，对分管和包抓片上工作跟进落实不力，致使个别工作进展缓慢，例如北庄美丽乡村建设项目报账
和工程进度没有赶上县上规定要求，爱子果品气调库建设项目没能兑现当年建成当年运行承诺，南头村村级活动场所建设项目未按求落地实施。
240. 政治敏锐性还不够强。个别党员领导干部对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认
识不足、抵制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
241. 纪律执行还不够彻底。党纪教育成效不明显，对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力，仍有个别党员干部不能严格遵
守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
242. 全局眼光不够。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支部着眼于发展，在筹划安排工作、
考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。
243. 服务意识淡化，做群众工作的能力欠缺，如对退休人员最为关注的调整增加养老金等问题，虽说严格按政策规定办了，但却没有在第一时间向他们做好
政策宣传和解释工作。
244. 缺乏勇于担当意识。工作只求过得去不求过得硬，缺乏创新精神，面对复杂问题不敢攻坚克难，面对群众合理要求不敢担当拍板。
245. 个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”，在填报个人重
大事项过程中有瞒报、迟报现象。
246. 谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是自己分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作
时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。
247. 工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够
等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
248. 责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当
的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。
249. 精品意识不强。有些工作本应该亲自去做，但为了图方便，少跑路，让部门完成后上报，导致上报的材料不规范、不及时。在处理一些比较紧急的工作
和材料上往往比较被动，工作质量不高、精品不多。对联系部门好的经验和做法总结的不够及时，不够全面。
250. 缺站好最后一班岗的朝气，在工作习惯指指派派，把工作任务压在做具体工作的同志肩上，自己做具体工作少。
251. 班子成员整体作用发挥不好，工作作风不务实。工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。比如，在低保收
费问题上，乡党委班子未能很好的发挥对村干部的监督作用，致使出现了村干部收取低保办公费用等问题。
252. 存在工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，
忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。
253. 缺乏担当勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有的班子成员有推脱心理，缺乏责任心与担当意识。例如，
XX
254. 拼搏进取精神减退。随着年龄增长，工作求稳、安于现状的思想有所抬头。在执法局工作期间，没有系统考虑xx的问题，仅仅停留在“局内”，没有跳
出来，层次还不高。来xx工作后，角色转换不到位，思考问题单一、偏颇，不够全面。
255. 对自己要求不严格。有时对上级精神领会不到位，思考不全面，特别是对于不是自己分管的重点工程项目，习惯于当“二传手”，不肯“下深水”，缺
乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，影响了实际的工作效果。
256. 工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，上级安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑
，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
257. 担当存在差距。有时把责任推给领导和同事，自己若无其事，贻误工作进度和质量。这次调整也找领导要求分工简单些，少管点，不想分管责任大、得
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