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2018年民主生活会问题原因对策分析自查报告
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378. 在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存在“浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工
作关注少；布置安排多，督促检查少” 的“四多四少”问题，深入实际不经常，掌握实情不准确；有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮
带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。
379. 工作中有惰性思想，害怕出现“洗碗效应”，认为多做多错，少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞” 的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏“
逢山开路、遇河架桥”的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气。这是自己在“担当负责，攻坚克难，以钉钉
子的精神抓落实”“纠正‘四风’，反对形式主义、官僚主义”等方面做得还不够到位的根本原因。
380. 在思想认识上还没有划清形式与形式主义的界线，虽然觉得形式主义害人害己，对单位建设危害很大。但总觉得一定的形式表现一定的内容，连形式的
东西都做不好就更谈不上内容了，在这种错误思想的作用下，经常不自觉的就将形式变成了形式主义，看似标准很高，实际上费时费力不说，更没有达成应有的
效果。比如，在检查教育落实情况，更多的是检查有没有学习笔记、笔记内容全不全，而忽视了教育的效果问题。再比如，组织单位迎上级检查时，提前向上级
有关业务部门打探消息透露给基层、要求基层预做准备，以便检查时取得好结果；还比如，在上级督导检查时，有时还存在托人说情摆平问题的现象。这些都反
映出我在思想认识上还有偏差，政绩观还不够纯正。
381. 访民情沉不下身。个别班子成员对待入户访查工作漠然视之，不示范带头，以包村干部报表和村干部汇报代替入户工作，对危房改造、精准扶贫户、特
殊困难群体底子掌握不清。
382. 为民服务不到位。个别班子成员对待群众感情不深，对“便民服务进万家”活动精神理解不到位，对村上是否落实跟踪督促不到位，一些行动不便群众
办事难问题没解决。例如个别年老体弱群众，花五六个小时时间步行到镇政府办理本来可以在村上和户内办结的养老保险认证业务，并且在办理业务过程中出现
了紧急情况。
383. 因工作关系对外联系多，需要协调的社会关系复杂，为了保持工作联系，在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系，要增
进交流推动工作，对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。
384. 安于现状守摊子。有的同志缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，对待工作得过且过，重安排、
轻督查，不亲自上手，不解决具体问题。
385. 面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少，以X科人少、任务多为借口，下基层接地气少。
386. 有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年
的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。
387. 艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前在基层工作时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也要完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅
上对付一下。随着年龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。
388. 艰苦奋斗的意识有所淡化。随着时间的推移和条件的改善，助长了攀比的心理，认为条件好了，也应该享受享受了，也应该有点待遇了。比如，看到有
些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我老秘网县存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。
389. 对“四风”变相反弹回对“四风”变相反弹回潮等问题，关注不足，批评不多，比如，2016年局各类文件、汇报材料、报表等纸质文件印刷量仍然较多
，勤俭节约方面做的不够好。
390. 工作作风不深入。存在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲
知、深知、真知的要求，说明自己在深入了解和掌握实情方面差距不小，导致工作中的发言权弱化，反映了自己存在着作风漂浮的问题。
391. 存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好；开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由
办公室人员单独拿水杯。
392. 办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。
393. 工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
394. 厉行节约仍不彻底。认为只要是为工作而不是自己贪图享受，偶尔突破也是情有可原，在筹备项目观摩会、现场会等大型活动时，为了尽快取得更好的
现场氛围和会议效果，没有过多的考虑投入成本问题，偶尔存在一定的浪费现象。
395. 存在“不求有功但求无过”的思想，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
396. 在具体工作落实中，有时缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神。
397. 由于工作冲突原因，有时存在“浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多
，督促检查少” 的“四多四少”问题。
398. 公务接待中存在浪费现象。存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，在接待上级单位时，考虑单位形
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