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2018年民主生活会问题原因对策分析自查报告
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象过多，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
399. 有的时候搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说
辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
400. 下基层调研较少，习惯于“听汇报”。在执法局工作期间，到一线直接参与执法活动次数不多;到乡镇工作后，觉得不着急，还是听汇报多，到村、企业
调研产业发展和重点工程项目的主动意识还没有。
401. 在接待来访群众时，有时态度冷硬。自去年5月份担任镇纪委书记以来，经常要面对和处理群众来信来访，对反映的问题已调查并答复但却重复来访的信
访人，有时存在“不愿接待”和厌烦情绪，不能站在信访人的角度考虑问题。
402. 贪图享受的问题还很突出。这次干部调整老想着到区里某个部门干个闲差，不想在乡镇奔波。安排办公室老想着到有空调的地方办公。个人消费有时存
在“花自己的钱别人管不住”的想法，未能警惕其危害性，未能将组织对党员干部的要求入心入脑。
403. 日常工作中，闭门造车多，下基层调研少。在政务服务中心办公室工作时，平时到服务大厅与一线服务窗口的人员主动沟通少，相互交流少，到乡镇、
村居深入老百姓更是屈指可数。
404. 服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。有的窗口单位办事程序多、手续繁琐，群众不方便。而我们对
一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够，对一
些部门和窗口单位的领导班子督促整改不力。
405. 有些工作满足于完成了，缺少创新和开拓意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的好想法也只是停留于心动而无行动
的状态，对于实际工作帮助不大。
406. 下县区、下企业指导xx工作不多，认为自己刚到局里，对基层情况还不熟悉，怕牟然下去不但帮助他们解决不了问题，反而添麻烦。
407. 决策不够科学民主和不切实际。虽然XXX各项工作都取得了很好成效，但是有的工作决策前缺乏科学调查研究，不切合地方实际。
408. 艰苦奋斗意识有所减弱。部分市委班子成员时常感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过，缺少冲劲和
猛劲。有的同志满足现状，缺乏奋斗精神，既不深入研究问题，又不在工作上求进求为。
409. 真抓实干作风有所消减。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议
、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。
六、 在严格执行廉洁自律准则方面
410. 执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格。违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形渐深”，私车公养、违
规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。今年以来，全市纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题XXX件，从明察暗访和
查处案件情况看，有的党员干部自律意识不强，违规用车、乱发津补贴、公款旅游等违反中央八项规定精神问题还不同程度存在。
411. 自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，
过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边球”行为；在贯彻落实上存在消极执行问题，有的思想还停留在
“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高；在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领
导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
412. 作风历练还不够严。自己陷入了一个误区，就是为了抓作风而抓作风，久而久之忽略了工作的初衷，致使出现了新的作风问题，而且没有考虑党员干部
的差异性和承受能力。
413. 廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政处罚等事项能够坚持按规定、程序、要求，严密组织，但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高，自律
意识不强，视为“人之常情”，有时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和自我约束。
414. 对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成员和爱人、孩子都不
在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身
边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够
；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
415. 在思想认识和重视程度上还有偏差。主要表现为：思想认识不到位。一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不
够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。市委、市政府和负责组织协调工作的纪委高度重视反腐倡廉建设，而少数基层乡镇的党
委、政府和市直部门抓党风廉政建设的积极性、主动性不高。年初年尾热，年中冷。一些乡镇和部门年初安排部署的多，年末突击工作的多，安排部署后，经常
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